Minimalne wynagrodzenie w 2011 roku - propozycja rządu
Minimalne wynagrodzenie w 2011 roku - propozycja rządu
Podczas posiedzenia rządu, które odbyło się w dniu 08.06. br., Rada Ministrów zaaprobowała propozycję ministra pracy dotyczącą wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, jaka ma obowiązywać w przyszłym roku. Najniższa - gwarantowana przez państwo płaca ma wynosić 1386 zł.
Dalszy tryb postępowania w sprawie ostatecznego określenia kwoty minimalnej płacy określają przepisy ustawy z dn. 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679, z późn. zm.). Oznacza to, że obecnie negocjacje odnoszące się do powyższego ustalenia będą się toczyć na forum Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych. Wspomniany organ powinien uzgodnić kwotę minimalnej płacy do dnia 15.07. br. Jeżeli Komisja nie podejmie stosownej decyzji we wskazanym terminie, inicjatywę w tym zakresie przejmuje rząd. Rada Ministrów musi ustalić wysokość minimalnego wynagrodzenia na rok 2011, w drodze rozp., przy czym kwota tego wynagrodzenia nie może być niższa od propozycji przedłożonej przez MPiPS i zaakceptowanej przez rząd. W konsekwencji – minimalna płaca w przyszłym roku, niezależnie od rezultatu rokowań w ramach Trójstronnej Komisji, wyniesie co najmniej 1386 zł.
Z dotychczas napływających informacji wynika, że uzgodnienie wysokości minimalnej płacy w czasie obrad Trójstronnej Komisji będzie trudne do osiągnięcia, bowiem kwota ustalona przez rząd nie spełnia oczekiwań strony związkowej. Reprezentanci organizacji związkowych w Komisji uważają, iż minimalne wynagrodzenie w przyszłym roku należy ustalić w wysokości ok. 1500 zł. Stanowisko Rady Ministrów aprobują natomiast przedstawiciele pracodawców, argumentując to tym, że aktualna sytuacja gospodarcza, zarówno w skali globalnej, jak i krajowej, nie sprzyja podejmowaniu większych zobowiązań finansowych przez państwo.
Warto przypomnieć, że minimalne wynagrodzenie stanowi kryterium ustalania innych należności pracowniczych, do których zalicza się płacę za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, dodatek za pracę w porze nocnej, kwoty wynagrodzenia wolne od potrąceń, odprawę (w maksymalnej wysokości) z tytułu zwolnienia grupowego lub indywidualnego dokonanego z przyczyn niedotyczących pracownika.
Płaca minimalna jest także punktem odniesienia przy ustalaniu zasiłków i świadczeń należnych na podstawie przepisów ustawy z dn. 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512).
Minimalne wynagrodzenie wpłynie ponadto na wysokość niektórych refundacji przewidzianych w ustawie z dn. 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.). Dotyczy to w szczególności refundacji pracodawcy kosztów poniesionych z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego (kwota refundacji nie może przekroczyć 300% wysokości minimalnej płacy obowiązującej w dniu spełnienia warunków do realizacji refundacji) oraz zwrotu kosztów wynikających z zatrudnienia przez pracodawcę w ramach prac interwencyjnych skierowanego bezrobotnego.
M. Ofierski