Podwyższenie składki rentowej a sytuacja finansowa pracodawców
Podwyższenie składki rentowej a sytuacja finansowa pracodawców
Od początku lutego pracodawcy opłacają wyższą składkę na ubezpieczenie rentowe za swoich pracowników.
Podwyżka z 4,5% podstawy do 6,5% oznacza, że roczny koszt składki rentowej za jednego pracownika wzrasta o 360 zł – przy założeniu, że jest to pracownik otrzymujący minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w 2012 roku, czyli 1500 zł. Natomiast w przypadku pracownika zarabiającego miesięcznie tyle, ile wynosi przeciętne wynagrodzenie w przedsiębiorstwach – 3770 zł – pracodawca poniesie koszty o 904,80 zł rocznie większe niż przed podwyżką składki. Jeżeli założymy, że takich pracowników jest w firmie 25, to już roczny koszt samej tylko składki rentowej za tych pracowników wzrasta o 22 620 zł.
Ponadto należy podkreślić, że od początku roku wzrosło też minimalne wynagrodzenie za pracę z 1386 zł do 1500 zł. Zarówno wzrost minimalnego wynagrodzenia, jak i składki rentowej będą miały w bieżącym roku niebagatelny wpływ na sytuację finansową pracodawców. Należy się spodziewać, że w takiej sytuacji zostanie zwiększony nacisk na racjonalizację zatrudnienia, a to z kolei może wpłynąć na sytuację na rynku pracy. Miejmy jednak nadzieję, że te prognozy się nie sprawdzą, podobnie jak ubiegłoroczne zapowiedzi kryzysu naszej gospodarki.
W grudniu – po raz pierwszy w historii – średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw przekroczyło 4 tys. zł brutto. I choć jest to związane z wypłatami dodatkowych pensji i bonusów na koniec roku, to i tak specjaliści określają sytuację gospodarczą jako nadspodziewanie dobrą. Według prognoz Komisji Europejskiej w 2012 roku zarobki w Polsce wzrosną o 4,8%.
G. R-K