Wykorzystanie dawnych urlopów zaległych w świetle ostatnich zmian w k.p.
Wykorzystanie dawnych urlopów zaległych w świetle ostatnich zmian w k.p.
Od dnia 01.01.2012 r. obowiązują zmienione przepisy k.p. (art. 168), umożliwiające udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego najpóźniej do 30.09. następnego roku kalendarzowego. O ile nie ma wątpliwości, że - mimo braku przejściowych regulacji w ustawie nowelizującej k.p. - urlopy zaległe z 2011 r. mogą być wykorzystane przez pracowników do końca września 2012 r., o tyle w odniesieniu do urlopów zaległych za poprzednie lata istnieją wątpliwości co do prawidłowego sposobu ich udzielenia.
W tej sprawie zostały wydane dwie opinie – pierwsza sporządzona w MPiPS dnia 12.12.2011 r., druga przedstawiona w dniu 16.12.2011 r. przez Główny Inspektorat Pracy. Niestety, interpretacje wymienionych organów w omawianej kwestii nie są ze sobą zbieżne. Według oceny GIP, zawartej w stanowisku z dn. 16.12.2011 r., cyt.: „Możliwość wykorzystania urlopów do końca września 2012 r. nie będzie dotyczyć urlopów zaległych za poprzednie lata. Urlopy te powinny były zostać udzielone w terminie określonym w art. 168 k.p. w dotychczasowym brzmieniu (urlop za rok 2010 – najpóźniej do końca pierwszego kwartału 2011 r., a urlop za rok 2009 – najpóźniej do końca I kwartału 2010 r.)”.
Inaczej uważa resort pracy – w stanowisku z dn. 12.12.2011 r. stwierdzono, iż, cyt.: „W ocenie departamentu zmieniony art. 168 k.p. będzie miał zastosowanie do urlopu zaległego za rok 2011 i do urlopów zaległych za poprzednie lata. W 2012 r. urlopy niewykorzystane za poprzednie lata mają bowiem status urlopu zaległego”.
Brak jednolitej wykładni w zakresie stosowania art. 168 k.p. do zaległych urlopów wypoczynkowych sprzed 2011 r. rodzi określone konsekwencje. Ma to znaczenie zwłaszcza w odniesieniu do ustalenia terminu przedawnienia prawa do urlopu, w zależności bowiem od tego, który wariant interpretacyjny zostanie przyjęty, przedawnienie prawa do dawnego urlopu nastąpi 01.04.2012 r. lub 01.10.2012 r. Warto w tym miejscu przypomnieć, że zgodnie z art. 184 § 1 k.p. nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy sprawuje PIP. Jeżeli zatem stanowisko GIP z dn. 16.12.2011 r. nie ulegnie modyfikacji, należy się spodziewać, że będzie odpowiednio uwzględniane podczas kontroli w zakładach pracy przeprowadzanych przez inspektorów pracy.
Maciej Ofierski