Czas pracy oraz wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych - zmiany od 01.01.2012 r.
Czas pracy oraz wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych - zmiany od 01.01.2012 r.
Od dnia 01.01.2012 r. czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności będzie mógł być skrócony do 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo tylko wówczas, gdy zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy wyda lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną.
Taki zapis zawarto w nowym brzmieniu art. 15 ust. 2 ustawy z dn. 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.), zwanej dalej „ustawą rehabilitacyjną”.
Powyżej wskazaną zmianę wprowadzono w drodze obszernej nowelizacji do ustawy rehabilitacyjnej. Ustawa zmieniająca – uchwalona dnia 29.10.2010 r. (Dz.U. Nr 226, poz. 1475) – weszła w życie 01.01.2011 r., z tym że w odniesieniu do kilku przepisów zastosowano inne terminy nadania mocy obowiązującej. W przypadku omawianego art. 15 oraz art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy rehabilitacyjnej (będzie o nim mowa w dalszej części niniejszego tekstu) ustawodawca zdecydował, że wskazane unormowania wejdą w życie z początkiem 2012 r.
Wracając do nowych postanowień art. 15 ustawy rehabilitacyjnej, od 01.01.2012 r. podstawową normą czasu pracy wszystkich pracowników niepełnosprawnych będzie 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Zastosowanie skróconych norm (7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo) w odniesieniu do pracownika zaliczonego do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności będzie możliwe wyłącznie na podstawie zaświadczenia lekarskiego wydanego w odniesieniu do konkretnej osoby niepełnosprawnej. Skrócone normy czasu pracy stosuje się od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości zastosowania norm, o których mowa (nowy ust. 2a w art. 15 ustawy rehabilitacyjnej). Koszty badań lekarskich mających na celu stwierdzenie celowości stosowania skróconej normy czasu pracy ponosi pracodawca.
Druga zmiana wynikająca z omawianej noweli do ustawy rehabilitacyjnej odnosi się do art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. a. Wskutek korekty dokonanej w powołanym przepisie wzrośnie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, jaki musi osiągnąć pracodawca prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy i zatrudniający nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, aby uzyskać status pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej (ZPChr). Od 01.01.2012 r. wymienieni pracodawcy powinni – przez okres co najmniej 6 miesięcy – osiągnąć wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynoszący minimum 50%, w tym przynajmniej 20% ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, jeżeli zamierzają prowadzić działalność w formie ZPChr. Jeszcze do końca 2011 r. wspomniane wskaźniki wynoszą odpowiednio: 40% i 10%. W tym kontekście trzeba także pamiętać o przepisach przejściowych (art. 11 nowelizacji z dn. 29.10.2010 r.), adresowanych do pracodawców, którzy przed dniem wejścia w życie noweli, czyli przed 01.01.2011 r., uzyskali status ZPChr. W odniesieniu do tych pracodawców obowiązek zwiększenia wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych do wysokości określonej w art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy rehabilitacyjnej, w brzmieniu obowiązującym od 01.01.2012 r., należy zrealizować w terminie do dnia 30.06.2012 r. Pozostali pracodawcy prowadzący ZPChr muszą spełnić wymagania wynikające z nowej treści ww. przepisu od dnia 01.01.2012 r.
Maciej Ofierski