Zmiany w Kodeksie pracy obowiązujące od 1 stycznia
Zmiany w Kodeksie pracy obowiązujące od 1 stycznia
Od 1 stycznia 2012 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy wynikające z innych ustaw oraz orzeczeń Trybunału Konstytucyjnego
Zmiany wprowadzone na mocy ustawy z dn. 09.06.2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz.U. Nr 149, poz. 887)
Na podstawie art. 203 wymienionej ustawy nowe brzmienie nadano art. 15110 pkt 9 lit. g k.p. oraz wprowadzeniu do wyliczenia w art. 183 § 1 k.p. Wskazane zmiany mają typowo dostosowawczy charakter, tzn. ich celem jest nadanie spójności terminologicznej między przepisami k.p. a regulacjami ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej.
Z nowego brzmienia art. 15110 pkt 9 lit. g) wynika, że praca w niedziele i święta jest dozwolona przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę (do końca 2011 r. w przepisie tym była mowa o placówkach opiekuńczo-wychowawczych zapewniających całodobową opiekę).
Zdanie wstępne w art. 183 § 1 k.p., określającym prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego z tytułu przysposobienia dziecka, uległo zmianie w części dotyczącej wyłączenia rodziny zastępczej zawodowej w zakresie uprawnienia do urlopu, o którym mowa wyżej. Do dnia 31.12.2011 r. art. 183 § 1 k.p. posługuje się wyrażeniem „rodzina zastępcza zawodowa niespokrewniona z dzieckiem”, natomiast od dnia 01.01.2012 r. zostanie ono zastąpione zwrotem „rodzina zastępcza zawodowa”. Dokonanie zmiany w art. 183 § 1 k.p. koresponduje z zapisami dotyczącymi form rodzinnej pieczy zastępczej, zawartymi w rozdz. 2 ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej.
Zmiany wprowadzone ustawą z dn. 16.09.2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 232, poz. 1378)
Na podstawie art. 1 pkt 1–3 wymienionej ustawy nowe brzmienie nadano art. 168 k.p., art. 213 § 1 k.p. oraz art. 283 § 2 pkt 2 k.p.
Zmiana w art. 168 k.p. polega na przedłużeniu okresu, w ramach którego pracodawca będzie mógł udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego. Po noweli pracodawca będzie musiał udzielić urlopu niewykorzystanego przez pracownika w danym roku kalendarzowym najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.
Modyfikacja art. 213 § 1 k.p. prowadzi do uchylenia obowiązku uzyskania pozytywnej opinii rzeczoznawcy ds. bhp w odniesieniu do projektów budowy lub przebudowy obiektu budowlanego, w którym przewiduje się pomieszczenia pracy. Oznacza to, że pracodawca musi zapewnić, aby budowa lub przebudowa zakładu pracy była wykonywana na podstawie projektów uwzględniających wymagania bhp (po omawianej zmianie nie będzie już jednak niezbędna pozytywna opinia rzeczoznawcy ds. bhp).
Korekta brzmienia art. 283 § 2 pkt 2 k.p., określającego odpowiedzialność wykroczeniową za nieprzestrzeganie obowiązku wynikającego z art. 213 § 1 k.p., ma wyłącznie redakcyjny, dostosowawczy charakter.
Maciej Ofierski