Współczynnik urlopowy w 2012 roku
Współczynnik urlopowy w 2012 roku
Współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu pieniężnego za 1 dzień urlopu wypoczynkowego (współczynnik urlopowy) wyniesie w 2012 r. - w odniesieniu do zatrudnionych w typowym rozkładzie czasu pracy, tzn. takim, który zakłada, iż dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest sobota - 21. Oznacza to zatem, że wartość współczynnika urlopowego w roku 2012 nie ulega zmianie w stosunku do 2011 r.
Sposób określania współczynnika urlopowego wynika z § 19 ust. 2 rozp. MPiPS z dn. 08.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14, z późn. zm.). Zgodnie z tym przepisem współczynnik urlopowy oblicza się odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a następnie dzieląc uzyskany w ten sposób wynik przez liczbę 12. Rok 2012 przewiduje 366 dni, w tym 53 niedziele, 52 soboty oraz 9 dni świątecznych wpływających na wymiar czasu pracy. Od liczby 366 odjąć więc należy liczbę 114 (53 niedziele, 52 soboty i 9 świąt, o których wyżej mowa), co daje liczbę 252. Po podzieleniu tej liczby przez 12 uzyskujemy rezultat wynoszący 21, czyli współczynnik urlopowy obowiązujący w 2012 r. przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, w standardowym, najczęściej stosowanym rozkładzie czasu pracy przewidującym pracę od poniedziałku do piątku (czyli z tzw. wolną sobotą). Jest to o tyle istotna uwaga, że po wejściu życie noweli do k.p. z dn. 24.09.2010 r. (Dz.U. Nr 224, poz. 1459), która m.in. zmieniła zasady obliczania wymiaru czasu pracy, w danym roku kalendarzowym współczynników urlopowych może być kilka, co jest uwarunkowane tym, jaki dzień tygodnia zostanie wyznaczony przez pracodawcę jako wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Choć powszechnie przyjęło się, że takim dniem jest sobota, to w świetle aktualnie obowiązujących przepisów k.p. dopuszczalne jest wyznaczenie tego dnia w każdym innym terminie od poniedziałku do piątku. W przypadku wskazania innego dnia niż sobota jako wolnego od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wysokość współczynnika urlopowego może ulec zmianie w stosunku do liczby 21. Wynika to stąd, że art. 130 § 21 k.p. przewiduje, iż w przypadku zbiegu dnia świątecznego i dnia wolnego z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wymiar czasu pracy obniża się tylko o 8 godzin. Wskutek tego, gdyby pracodawca wyznaczył w roku 2012 dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy np. we wtorek lub środę, to współczynnik urlopowy dla pełnoetatowca wyniósłby 21,16.
W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wartość współczynnika urlopowego, ustalona w przedstawiony powyżej sposób, powinna zostać proporcjonalnie skorygowana do wielkości etatu danego pracownika – konieczność dokonania takiej korekty przewiduje § 19 ust. 3 rozp. MPiPS z dn. 08.01.1997 r. Oznacza to więc, że dla osoby zatrudnionej na pół etatu (w rozkładzie z „wolną” sobotą) współczynnik urlopowy wyniesie w 2012 r. 10,5, a gdyby osoba, o której mowa, pracowała na 3/4 etatu współczynnik wyniósłby 15,75.
Maciej Ofierski