Zaległy urlop będzie można wykorzystać do końca września
Zaległy urlop będzie można wykorzystać do końca września
Na ostatnim w bieżącej kadencji parlamentu posiedzeniu Sejmu posłowie przyjęli ustawę o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców, czyli drugą ustawę deregulacyjną, której celem jest zniesienie wybranych barier gospodarczych, w szczególności poprzez likwidację określonych obowiązków informacyjnych lub zmniejszenie częstotliwości bądź kosztów ich wykonywania. Wymieniona ustawa wprowadza zmiany także do Kodeksu pracy.
Po wejściu w życie drugiej ustawy deregulacyjnej urlopu niewykorzystanego w danym roku kalendarzowym pracodawca będzie musiał udzielić najpóźniej do dnia 30.09. następnego roku kalendarzowego (w obecnym brzmieniu art. 168 k.p. najpóźniejszy termin udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego to koniec pierwszego kwartału roku kalendarzowego następującego po roku, w którym urlop powinien być wykorzystany przez pracownika). Zasada wykorzystania urlopu do 30.09. roku następnego nie będzie miała zastosowania do urlopów na żądanie (w tym aspekcie stan prawny nie ulegnie zatem zmianie).
Kolejna modyfikacja dotyczy art. 213 § 1 k.p., nakładającego na pracodawcę obowiązek zapewnienia, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego, w którym przewiduje się pomieszczenia pracy, była wykonywana na podstawie projektów uwzględniających wymagania bhp. Po zmianie wynikającej z drugiej ustawy deregulacyjnej projekty, o których mowa w art. 213 § 1 k.p., nie będą musiały być opiniowane przez uprawnionych rzeczoznawców w trybie odrębnych przepisów (obecnie taki wymóg nadal istnieje). Z powyższą korektą ściśle koresponduje zmiana w art. 283 § 2 pkt 2 k.p. określającym odpowiedzialność wykroczeniową za nieprzestrzeganie obowiązku sformułowanego w art. 213 § 1 k.p.
Przedstawione modyfikacje mają wejść w życie z dniem 01.01.2012 r.
Maciej Ofierski