Minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w roku 2012
Minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w roku 2012
Od dnia 01.01.2012 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1500 zł – wynika z § 1 rozp. RM z dn. 13.09.2011 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. (Dz.U. Nr 192, poz. 1141). Wymienione rozp. wejdzie w życie z dniem 01.01.2012 r.
Wzrost minimalnej płacy jest najwyższy od 2009 r., jednak decyzja rządu nie zadowoliła przedstawicieli związków zawodowych, którzy od pewnego czasu postulują, aby najniższa gwarantowana przez państwo pensja stanowiła 50% średniej krajowej. Z kolei przedsiębiorcy uważają, że podniesienie kwoty minimalnego wynagrodzenia do 1500 zł będzie miało negatywny wpływ na rynek pracy, zwłaszcza w regionach, w których odnotowuje się wysokie bezrobocie. Organizacje pracodawców uznały, że podwyżka w takim zakresie – wykraczającym poza ustawowe minimum – zaszkodzi gospodarce w ten sposób, że zniechęci pracodawców do podjęcia ryzyka zatrudniania pracowników. Zdaniem reprezentantów przedsiębiorców, pracodawcy zostaną zmuszeni do szukania sposobów na obniżenie kosztów pracy. Wskutek tego prawdopodobne są redukcje etatów, nie można ponadto wykluczyć wzrostu liczby zatrudnionych w tzw. szarej strefie.
W związku z waloryzacją płacy minimalnej w 2012 r. wzrosną inne należności pracownicze, a mianowicie:
- wynagrodzenie za czas niezawinionego przez pracownika przestoju (art. 81 § 1 k.p.),
- dodatek godzinowy za pracę w porze nocnej (art. 1518 § 1 k.p.),
- kwoty wynagrodzenia wolne od potrąceń z różnych tytułów (art. 871 k.p.),
- wysokość odszkodowania, do którego prawo ma pracownik w związku z naruszeniem wobec niego zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 183d k.p.).
Minimalna pensja ustalona na 2012 r. spowoduje również podwyższenie maksymalnej kwoty odprawy pieniężnej należnej pracownikowi z tytułu zwolnienia grupowego lub indywidualnego dokonanego na podstawie przepisów ustawy z dn. 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844, z późn. zm.). Zgodnie z regulacjami zawartymi w powyższej ustawie odprawa pieniężna, o której mowa, nie może przekroczyć kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Minimalne wynagrodzenie stanowi także punkt odniesienia przy ustalaniu zasiłków i świadczeń przysługujących na podstawie przepisów ustawy z dn. 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512, z późn. zm.). Dotyczy to m.in. minimalnej podstawy zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego, czy zasiłku opiekuńczego (art. 45 i 47 powołanej ustawy).
Płaca minimalna wpłynie również na wysokość określonych refundacji wynikających z przepisów ustawy z dn. 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.). Odnosi się to m.in. do refundacji pracodawcy składek na ubezpieczenia społeczne opłaconych w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego (art. 47 wymienionej ustawy) oraz do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych skierowanych bezrobotnych (art. 51 ust. 2 wymienionej ustawy).
M.O.
Tekst rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r.