Związkowiec może żądać przywrócenia do pracy
Związkowiec może żądać przywrócenia do pracy
Dziś (28.07.) wchodzą w życie przepisy Kodeksu pracy, na podstawie których pracownik objęty szczególną ochroną stosunku pracy może skutecznie domagać się przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach.
Na mocy ustawy z dnia 26.05.2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. Nr 144, poz. 855) zmieniono brzmienie § 5 w art. 50 k.p., dostosowując jego treść do wymogów postanowień Konstytucji RP. Dotychczasowa konstrukcja wymienionego przepisu, powiązanego z art. 50 § 3 k.p. uznanym za niezgodny z ustawą zasadniczą (por. wyrok TK z dn. 12.07.2010 r., sygn. akt P 4/10, Dz.U. Nr 135, poz. 912), nie spełniała kryteriów konstytucyjności. Po zmianie art. 50 § 5 k.p. wyłącza stosowanie § 3 w art. 50 k.p. (gwarantującego pracownikowi, z którym rozwiązano sprzecznie z prawem umowę terminową wyłącznie odszkodowanie) także w odniesieniu do pracownika korzystającego z ochrony stosunku pracy na podstawie przepisów ustawy o związkach zawodowych. Oznacza to odpowiednie zastosowanie art. 45 k.p., a zatem pracownik może skutecznie domagać się przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach.
Zgodnie z art. 2 ustawy zmieniającej z dnia 26.05.2011 r. (Dz.U. Nr 144, poz. 855), przepisy w niej zawarte wchodzą w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, czyli z dniem 28.07.2011 r.
M.O.