Badanie stanu trzeźwości pracownika także na wniosek kierownika zakładu pracy
Badanie stanu trzeźwości pracownika także na wniosek kierownika zakładu pracy
Badanie stanu trzeźwości pracownika, wobec którego zachodzi podejrzenie, że stawił się on do pracy po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy, będzie mogło nastąpić nie tylko na żądanie wspomnianego pracownika, ale również wówczas, gdy z takim żądaniem wystąpi kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona.
Powyższa zmiana wynika z nadania nowego brzmienia art. 17 ust. 3 ustawy z dn. 26.10.1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz.U. z 2007 r. Nr 70, poz. 473, z późn. zm.).
Modyfikacje do ustawy z dn. 26.10.1982 r. wprowadziła tzw. ustawa deregulacyjna (ustawa z dn. 25.03.2011 r. o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców, Dz.U. Nr 106, poz. 622).
W myśl art. 17 ust. 3 ustawy z dn. 26.10.1982 r., w brzmieniu obowiązującym do dnia 30.06. br., kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona jest zobligowana zapewnić przeprowadzenie badania stanu trzeźwości pracownika, na jego żądanie. Dotyczy to przypadku określonego w art. 17 ust. 1 ustawy z dn. 26.10.1982 r., czyli zaistnienia uzasadnionego podejrzenia, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. W takiej sytuacji kierownik zakładu pracy bądź osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, o którym wyżej mowa, przy czym okoliczności stanowiące podstawę decyzji w tym zakresie powinny być podane pracownikowi do wiadomości. Warto jeszcze dodać, że uprawnienia kierownika zakładu pracy do niedopuszczenia do pracy pracownika podejrzanego o nietrzeźwość służą również organowi nadrzędnemu nad danym zakładem pracy oraz organowi uprawnionemu do przeprowadzenia kontroli zakładu pracy (art. 17 ust. 2 ustawy z dn. 26.10.1982 r.).
Od dnia 01.07.2011 r., zgodnie ze znowelizowanym art. 17 ust. 3 ustawy z dn. 26.10.1982 r., badanie stanu trzeźwości pracownika, w odniesieniu do którego zachodzi uzasadnione podejrzenie przybycia do pracy w stanie po użyciu alkoholu bądź spożywania alkoholu w czasie pracy, będzie można wykonać na żądanie kierownika zakładu pracy, osoby przez niego upoważnionej, a także – jak dotychczas – na żądanie pracownika, którego dotyczy zarzut przebywania w pracy pod wpływem alkoholu.
W ramach omawianej noweli doprecyzowano ponadto tryb przeprowadzania badania stanu trzeźwości pracownika, co oznacza, że:
- powyższego badania dokonuje organ powołany do ochrony porządku publicznego,
- zabieg pobrania krwi powinien być przeprowadzony przez fachowego pracownika służby zdrowia.
W zmienionym art. 17 ust. 3 ustawy z dn. 26.10.1982 r. zawarto dyspozycję, wg której do badania stanu trzeźwości stosuje się przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 47 ust. 2 cyt. ustawy.
Maciej Ofierski