Urlop zdrowotny po 7 latach pracy w szkole
Urlop zdrowotny po 7 latach pracy w szkole
Proszę o wyjaśnienie przepisu Karty Nauczyciela dotyczącego warunku przepracowania co najmniej 7 lat w szkole. Czy nauczyciel musi przepracować 7 lat w szkole ogółem, czy wymagany jest nieprzerwany 7-letni okres zatrudnienia w szkole (ewentualnie w kilku szkołach), bez dnia przerwy? I drugie pytanie: czy nauczyciel musi przepracować wymagane 7 lat w szkole, w której ubiega się o urlop zdrowotny?
Odpowiedź
Jednym z warunków nabycia prawa do urlopu dla poratowania zdrowia jest przepracowanie co najmniej 7 lat w szkole – dotyczy to jednak wyłącznie pierwszego urlopu zdrowotnego (art. 73 ust. 1 KN). Nauczyciel uzyskuje zatem prawo do swojego pierwszego urlopu zdrowotnego po przepracowaniu siedmiu lat w szkole.
Przepisy nie wymagają, by nauczyciel całe siedem lat przepracował w jednej szkole. Tego rodzaju warunek ograniczałby prawo do urlopu zdrowotnego do niewielkiej grupy nauczycieli. Trudno, biorąc pod uwagę realia zatrudniania w oświacie, wymagać od nauczycieli, by ani razu w ciągu siedmioletniego okresu zatrudnienia w szkolnictwie nie zmienili miejsca pracy. W cytowanym przepisie ustawodawca użył pojęcia „szkoła” bez bliższego określenia, a więc w jego ogólnym znaczeniu; pod tym pojęciem kryje się nie tylko szkoła, ale także przedszkole i inne placówki wymienione w art. 1 ust. 1 i 1a KN. Nauczyciel nie musi zatem przepracować 7 lat w szkole, w której ubiega się o urlop dla poratowania zdrowia.
Jeśli nauczyciel zmieniał miejsce zatrudnienia kilka razy, do wymaganego okresu wlicza się także okresy zatrudnienia w poprzednich szkołach, a nie tylko w tej, w której nauczyciel złożył wniosek o udzielenie mu urlopu zdrowotnego. Okres siedmioletniej pracy nie musi być – w naszej opinii – okresem nieprzerwanego zatrudnienia. KN nie wymaga, by siedmioletni staż pracy nauczyciela przypadał w całości, bez żadnej, choćby jednodniowej przerwy, przed urlopem dla poratowania zdrowia. Podobnie jak wymóg przepracowania 7 lat w jednej szkole, taka interpretacja byłaby zbyt rygorystyczna. W naszej opinii słuszna jest wykładnia, zgodnie z którą okresy zatrudnienia w oświacie, nawet jeśli były przerywane zatrudnieniem poza szkołą, podlegają zsumowaniu i jeśli ich łączny wymiar wynosi wymagane 7 lat, nauczyciel spełnia jeden z warunków uzyskania urlopu zdrowotnego. Należy sądzić, że gdyby ustawodawca chciał ustanowić dodatkowe warunki udzielenia urlopu zdrowotnego w postaci wymogu legitymowania się nieprzerwanym 7-letnim stażem nauczycielskim, z pewnością zawarłby takie zastrzeżenie wprost w przepisie.
listopad 2009
