Termin wykorzystania urlopu uzupełniającego
Termin wykorzystania urlopu uzupełniającego
Nauczyciel przebywał na zwolnieniu lekarskim od połowy czerwca do początku sierpnia. Nie złożył dotąd wniosku o udzielenie urlopu uzupełniającego. Ile dni tego urlopu przysługuje nauczycielowi i do kiedy musi go wykorzystać?
Odpowiedź
Zgodnie z art. 66 ust. 1 KN w razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu m.in. niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, nauczycielowi przysługuje urlop wypoczynkowy w ciągu roku szkolnego w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni.
Maksymalny wymiar urlopu uzupełniającego to 8 tygodni. Tyle ma do wykorzystania nauczyciel, który z powodu np. choroby nie wykorzystał całego urlopu wypoczynkowego w okresie ferii zimowych i letnich. Jeśli nauczyciel nie wykorzystał tylko części urlopu wypoczynkowego w okresie ferii letnich, wymiar urlopu uzupełniającego ustala się proporcjonalnie do niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że z ośmiotygodniowej puli urlopu uzupełniającego (56 dni) odejmuje się wykorzystany urlop wypoczynkowy. W ten sposób należy ustalić wymiar urlopu uzupełniającego nauczyciela, o którym mowa w pytaniu. W pierwszej kolejności trzeba potrącić z puli urlopu uzupełniającego okres 14 dni wykorzystanych ferii zimowych. Następnie z pozostałych 6 tygodni urlopu uzupełniającego należy odjąć wykorzystany urlop wypoczynkowy w ferie letnie.
Przepisy KN nie formułują żadnych konkretnych wytycznych w zakresie terminu udzielenia urlopu uzupełniającego. Stanowią jedynie, że nauczycielowi przysługuje urlop wypoczynkowy w ciągu roku szkolnego, czyli w praktyce najpóźniej do końca czerwca danego roku. W tym okresie nauczyciel może więc pójść na urlop w dowolnym terminie. Urlop uzupełniający udzielany jest nauczycielowi na jego wniosek, w terminie uzgodnionym z dyrektorem szkoły, tak by nie zakłócił toku pracy szkoły. Nie musi być udzielany w całości, można go wykorzystać np. w dwóch częściach, natomiast szczegółowe terminy ustalają dyrektor szkoły oraz zainteresowany nauczyciel.
Z drugiej strony, dyrektor szkoły, uzgadniając termin urlopu z nauczycielem i planując pracę szkoły, powinien wziąć pod uwagę zasadę sformułowaną w art. 64 ust. 4 KN, zgodnie z którą nauczyciel ma prawo do nieprzerwanego co najmniej 4-tygodniowego urlopu wypoczynkowego. Jeśli nauczyciel z różnych przyczyn (nie złoży wniosku, przebywa na urlopie wychowawczym itp.) nie wykorzysta urlopu uzupełniającego do końca roku szkolnego, nie traci do niego prawa. Roszczenie o urlop przedawnia się na ogólnych zasadach, a więc wraz z upływem trzech lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (art. 291 § 1 k.p.). W omawianym przypadku termin przedawnienia należałoby liczyć od 01.09.2010 r., gdyż w tym dniu roszczenie o urlop uzupełniający stanie się wymagalne. Przypomnieć bowiem należy, że w przepisie art. 66 ust. 1 KN ustawodawca użył sformułowania „w ciągu roku szkolnego”, a rok szkolny trwa od 01.09. do 31.08.
listopad 2009
