Nauczyciel mianowany był zatrudniony w pełnym wymiarze, jednak z powodu ograniczenia zatrudnienia dyrektor szkoły, po wyczerpaniu innych możliwości, musiał wręczyć mu wypowiedzenie stosunku pracy. Nauczyciel jednak nie chciał przyjąć tego pisma, na tę okoliczność została nawet spisana notatka służbowa o odmowie przyjęcia wypowiedzenia. Wysłano więc wypowiedzenie listem za potwierdzeniem odbioru. Jednak nauczyciel listu również nie odebrał. W opinii dyrektora postępowanie szkoły było słuszne, a nieodebranie wypowiedzenia przez nauczyciela nie oznacza wstrzymania biegu okresu wypowiedzenia. Proszę o interpretację, jak powinien był w tej sytuacji postąpić dyrektor szkoły.
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa oświatowego