W szkole podstawowej zatrudnionych jest 20 pracowników, w tym 6 nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania, 1 nauczyciel kontraktowy, 1 nauczyciel stażysta, 9 nauczycieli na umowy o pracę na niepełny etat i 3 pracowników obsługi. Z dniem 30 maja z powodu likwidacji etatu zwolniona została sprzątaczka. Wyraziła zgodę na rozwiązanie stosunku pracy, ponieważ chciała przejść na świadczenie przedemerytalne. Nie zastosowano w tym przypadku ustawy o zwolnieniach grupowych, gdyż uznano, że nauczyciele zatrudnieni na podstawie mianowania nie wchodzą w skład 20 pracowników. W związku z tym pracownica nie otrzymała odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę. Proszę o wyjaśnienie, czy opisane wyżej postępowanie było prawidłowe.
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa oświatowego