Urlop wypoczynkowy osoby zatrudnionej w charakterze nauczyciela
Urlop wypoczynkowy osoby zatrudnionej w charakterze nauczyciela
W szkole zatrudniony jest pracownik z 12-letnim stażem pracy, który wykonuje obowiązki nauczyciela języka angielskiego na podstawie art. 7 ust. 1a-1b u.s.o. w wymiarze 9/18 pensum. Pracownik ten został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 01.09.2008 r. do 19.06.2009 r. W jaki sposób należy udzielić temu nauczycielowi urlopu wypoczynkowego, jeżeli pracuje on dwa dni w tygodniu - w poniedziałek 7 godzin i w piątek 2 godziny. Jeśli nauczyciel otrzyma tydzień urlopu wypoczynkowego, ile dni należy mu odliczyć z puli urlopowej - tyle, ile ma godzin dydaktycznych (9 tygodniowo), czy tygodniowy wymiar czasu pracy dla pracownika zatrudnionego na pół etatu (20 godzin)?
Odpowiedź
Do osoby zatrudnionej w szkole na podstawie art. 7 ust. 1a–1b u.s.o. tylko w ograniczonym zakresie stosuje się uregulowania Karty Nauczyciela. Osoby te zatrudniane są na zasadach określonych w Kodeksie pracy, natomiast regulacje KN mają do nich zastosowanie tylko w zakresie, w jakim dotyczą tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć edukacyjnych nauczycieli (pensum), z kolei wynagrodzenie tych osób nie może przewyższać uposażenia ustalonego dla nauczyciela dyplomowanego. Wyżej wymienione przepisy u.s.o. nie traktują osoby zatrudnionej w szkole w powyższym trybie jako nauczyciela, lecz jedynie jako osobę, która prowadzi w szkole zajęcia. Uprawnienia urlopowe takiej osoby – zarówno jeśli chodzi o wymiar, jak i zasady udzielania – określają odpowiednie przepisy k.p.
Osobie zatrudnionej w szkole w oparciu o art. 7 u.s.o. przysługuje zatem – zależnie od stażu pracy – urlop w wymiarze 20 lub 26 tygodni. Ponieważ pracownik, o którym mowa, jest zatrudniony w niepełnym wymiarze pensum (0,5 etatu) oraz na część roku kalendarzowego, wymiar jego urlopu należy ustalić proporcjonalnie do wymiaru i okresu jego zatrudnienia. Z uwagi na fakt, iż osobę tę obowiązuje pensum ustalone w KN, należy zwrócić uwagę na jeszcze jedną rzecz, mianowicie na różnicę między wymiarem czasu pracy a wymiarem zajęć (pensum). Zgodnie z art. 42 ust. 1 KN czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień, a pensum (obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć) stanowi jedynie część całego czasu pracy. Samo pensum nie może być więc podstawą do obliczenia wymiaru urlopu. Wymiar czasu pracy nauczyciela zatrudnionego na ½ etatu będzie zatem wynosił 20 godzin tygodniowo. Należy wziąć to pod uwagę, udzielając pracownikowi urlopu – zgodnie z zasadą sformułowaną w art. 1542 § 1 k.p. – w te dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Oznacza to, że urlop jest udzielany w dni robocze pracownika oraz w wymiarze tylu godzin, ile w danym dniu pracownik powinien przepracować, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Dla osoby, o której mowa w pytaniu, dniami pracy są poniedziałek i piątek, a tygodniowy czas pracy wynosi 20 godzin (40 x 1/2). W związku z powyższym udzielenie pracownikowi tygodnia urlopu wypoczynkowego skutkuje odliczeniem z puli urlopowej 20 godzin.
lipiec 2009
