W połowie marca uruchomiony został dodatkowy oddział w przedszkolu. W związku z tym dyrektor przedszkola zatrudnił dodatkowego pracownika obsługi na stanowisku woźnego oddziałowego, który wcześniej był pracownikiem szkoły podstawowej. Zawarto
z nim umowę na podstawie porozumienia o udzieleniu urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy (pracownik ten zgodził się). Umowa została zawarta do 31.08.2009 r. Po tym okresie pracownik miał bowiem wrócić do szkoły. Jednak po zakończeniu rekrutacji do przedszkola okazało się, że dodatkowy oddział będzie funkcjonował nadal. Zaistniała więc potrzeba dalszego zatrudniania dodatkowego pracownika obsługi. W związku z tą sytuacją mam pytanie, czy pracownika można przenieść do innej placówki w tej samej gminie. Pracownik ten nie zgadza się bowiem na kolejny urlop bezpłatny. Czy istnieje możliwość oddelegowania pracownika samorządowego do pracy w innej placówce? Czy może on pozostać pracownikiem szkoły podstawowej, a pracę wykonywać w przedszkolu? Dodam, że pracownik ten w szkole podstawowej jest zatrudniony na czas nieokreślony, a przedszkola może mu zaoferować jedynie umowę na czas określony, gdyż oddział przedszkolny, o którym mowa, może zostać zamknięty.
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa oświatowego