Sprzątaczka jest zatrudniona w naszej szkole w wymiarze 0,25 etatu od dnia 01.09.2006 r. na czas nieokreślony, a w innej szkole pracuje jako opiekunka w gimbusie w wymiarze 0,5 etatu na podstawie umowy o pracę na czas określony zawieranej corocznie od września do czerwca. Pracownica oświadczyła, że nasza szkoła nie jest jej podstawowym miejscem pracy, ale dostarczyła kilka świadectw pracy z poprzednich zakładów pracy. Czy zakończone okresy zatrudnienia mogą być doliczone do stażu pracy w naszej szkole, która nie jest podstawowym miejscem pracy tej osoby? Czy staż pracy należy liczyć od momentu zatrudnienia tej pracownicy w naszej szkole?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa oświatowego