Pracownik przyjęty został do pracy w dniu 01.01.2008 r. Nie przedstawił żadnego świadectwa pracy, Ponadto pracownik był zarejestrowany w urzędzie pracy i w związku z tym zawiadomiliśmy UP o jego zatrudnieniu. Tymczasem pracownik po 3 dniach porzucił pracę bez podania przyczyny. Na podstawie przepisów k.p. przysługuje mu 1/12 z 20 dni, czyli po zaokrągleniu 2 dni. Czy pracodawca musi mu wypłacić ekwiwalent za urlop, jeżeli pracownik nie przepracował nawet urlopu?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa oświatowego