Odpowiedź na sprzeciw pracownika wobec wymierzonej kary
Odpowiedź na sprzeciw pracownika wobec wymierzonej kary
Za nieprzestrzeganie przez pracownika obowiązków pracowniczych pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową lub pieniężną. W przypadku, gdy zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik jest uprawniony - w ciągu 7 dni od powiadomienia go o ukaraniu - wnieść sprzeciw (art. 112 § 1 Kodeksu pracy).
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa oświatowego