Pracuję w małej wiejskiej szkole na stanowisku sekretarka szkolna. W związku z odgórnymi decyzjami do moich obowiązków dołożono prowadzenie spraw kadrowych pracowników (bez stosownego dodatku lub zmiany zaszeregowania). Po kilku latach w ramach reorganizacji zatrudnienia dwóm paniom sprzątającym ograniczono godziny pracy z pełnego etatu do ¾, zostawiając wynagrodzenie z pełnego etatu. Po 2 miesiącach jedna pani zrezygnowała z pracy, natomiast drugiej dołożono godzin pracy, w wyniku czego znów pracowała w pełnym wymiarze godzin. Wzrosła też jej pensja i okazało się, że pani sprzątająca ma wyższą zasadniczą pensję niż sekretarka. Dlatego proszę o poradę - co mogę w takiej sytuacji zrobić, aby uzyskać podwyżkę lub zmianę kategorii zaszeregowania? Nadmieniam, iż rozmowa z pracodawcą nie przyniosła żądanych rezultatów.
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa oświatowego
.jpg)