Nienależnie pobraną odprawę emerytalną należy zwrócić pracodawcy
Nienależnie pobraną odprawę emerytalną należy zwrócić pracodawcy
Z dniem 31.08.2011 r. nauczyciel rozwiązał stosunek pracy w związku z zamiarem przejścia na emeryturę. Liczba lat pracy okazała się wystarczająca do wcześniejszej emerytury (potwierdzone przez ZUS), lecz nauczyciel otrzymał odmowę przyznania emerytury ze względu na fakt, iż w chwili, kiedy rozwiązywał stosunek pracy był zatrudniony na 0,21 etatu. Pracownik z dniem rozwiązania stosunku pracy otrzymał odprawę emerytalną. Niedawno zwrócił się do nas z prośbą o ponowne zatrudnienie w wymiarze co najmniej 1/2 etatu, aby spełnić warunek wskazany przez ZUS. Czy aby spełnić ten warunek, można np. zatrudnić pracownika na umowę o pracę na czas określony i zgodnie z zapisem w umowie rozwiązać ją za wypowiedzeniem? Co zrobić z wypłaconą odprawą? Czy pracownik musi ją zwrócić?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa oświatowego
.jpg)