Dodatek stażowy z tytułu drugiej umowy o pracę
Dodatek stażowy z tytułu drugiej umowy o pracę
.jpg)
W szkole zatrudniona jest nauczycielka w bibliotece na 15/30 etatu. Od 01.04.2011 r. będzie miała umowę na zastępstwo w wymiarze 15/30 etatu nieobecnego pracownika z powodu urlopu macierzyńskiego. Czy przy umowie na zastępstwo należy ująć dodatek stażowy, skoro jest to druga umowa tego nauczyciela i nie zakończył się stosunek pracy z pierwszej umowy w naszej placówce (6 letni staż)? Czy należy doliczyć ten staż pracy?
Odpowiedź
Zgodnie z treścią § 7 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005 r. nr 22, poz. 181, z późn. zm.) do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat (dodatek stażowy) wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy. Ust. 2 mówi, że jeżeli nauczyciel pozostaje jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, okresy uprawniające do dodatku za wysługę ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Z jednym jednak zastrzeżeniem, że do stażu nie wlicza się okresów podstawowego zatrudnienia. W sytuacji gdy nauczyciel jest zatrudniony na podstawie dwóch umów u jednego pracodawcy, wówczas ogólny staż pracy pracownika uprawniający go do dodatku stażowego z tytułu pierwszej umowy zawartej z pracodawcą nie będzie ponownie zaliczony do okresu uprawniającego tego pracownika do dodatku z tytułu drugiej umowy. Nie można bowiem zaliczać dwa razy tych samych okresów pracy pracownika. Pracownik z tytułu drugiej umowy zawartej z tym samym pracodawcą prawo do dodatku stażowego uzyska po przepracowaniu wymaganego okresu, czyli np. 5 lat u tego pracodawcy. Z treści pytania nie wynika, czy etat nauczyciela zatrudnionego w wymiarze 15/30 w bibliotece jest jego jedynym w karierze zawodowej stażem pracy, który dodatkowo nie ma statusu zakończonego (trwa nadal). Niezależnie od powyższego, okres zatrudnienia podstawowego nie wlicza się do okresu pracy uprawniającego do dodatku stażowego z tytułu zawartej drugiej (dodatkowej) umowy na czas zastępstwa za nieobecnego nauczyciela w tej samej szkole. Co więcej, można domniemywać, iż nauczyciel ten nie legitymuje się żadnym zakończonym stażem pracy, gdyż ten obecny etat jest jego pierwszym, z którego dopiero buduje staż pracy powodujący w niedalekiej przyszłości naliczenie dodatku stażowego. Taki stan faktyczny pozwala przyjąć stwierdzenie, że również i do drugiej umowy zawartej na czas określony nie zostanie zaliczony żaden inny okres zatrudnienia (brak takowych), zatem i tutaj ów nauczyciel prawo do dodatku uzyska dopiero po przepracowaniu wymaganego okresu u tego pracodawcy. Reasumując, brak podstaw prawnych do otrzymania dodatku stażowego z tytułu zawartej tzw. dodatkowej umowy o pracę.
Paweł Nowak
specjalista z zakresu prawa pracy i prawa oświatowego
