Czy umowa na zastępstwo została zawarta prawidłowo?
Czy umowa na zastępstwo została zawarta prawidłowo?
Z osobą mającą wyższe wykształcenie z przygotowaniem pedagogicznym została zawarta umowa od dnia 01.03.2011 r. na zastępstwo nauczycielki przebywającej na zwolnieniu lekarskim (nauczycielka jest w ciąży - poród przewidywany jest we wrześniu, później będzie udzielony urlop macierzyński i urlop wypoczynkowy uzupełniający). Do umowy sporządzono informację dla nauczycielki zatrudnionej na zastępstwo, że część wakacji będzie płatna, tj. do dnia 15.07.2011 r. (proporcjonalny urlop wypoczynkowy), a okres od 16.07.2011 r. do 31.08.2011 r. będzie niepłatny. Od 01.09.2011 r. nadal ma obowiązywać zawarta umowa. Czy prawidłowo zawarto umowę z nauczycielką?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa oświatowego
