W dniu 30.05.2000 r. pracownik administracyjny rozwiązał umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Z dniem 01.06.2000 r. zawarto z nim umowę na czas nieokreślony. Dnia 31.03.2010 r. umowa ta została rozwiązana na mocy porozumienia stron. Pracownikowi nie wypłacono dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2010 rok. Uważa on, iż należy mu się trzynastka z uwagi na to, że dopiero teraz przechodzi na emeryturę. Odprawa emerytalna została tymczasem wypłacona w roku 2000.
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa oświatowego
.jpg)