Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a odprawa dla pracownika
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a odprawa dla pracownika
W szkole planowane jest przejęcie stołówki wraz z pracownikami na podstawie Art. 23(1) Kodeksu pracy. Jeżeli pracownikom wręczę na 30 dni przed, jak wynika z ustawy, „zawiadomienie o przejęciu zakładu pracy na innego pracodawcę”, a jeden z nich nie wyrazi zgody na przeniesienie do nowego pracodawcy, to co należy zrobić w takim przypadku? Czy trzeba będzie rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem i wypłacić odprawę pieniężną z racji tego, że nastąpiła likwidacja stanowiska - z przyczyn niedotyczących pracownika?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa oświatowego
