Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania
Czy dyrektor szkoły może wypowiedzieć umowę nauczycielowi na podstawie Art. 20 KN w następującej sytuacji. Dwóch nauczycieli bibliotekarzy - jeden nauczyciel mianowany zatrudniony przez mianowanie (w szkole od 1991), drugi nauczyciel dyplomowany zatrudniony na czas nieokreślony (w szkole od 2004). Pierwszy z nich ma uprawnienia emerytalne, jest magistrem pedagogiki oraz ma ukończone studium kulturalno-oświatowe i bibliotekarskie w zakresie bibliotekarz. Drugi nauczyciel, magister fizyki, ukończone: studia podyplomowe z informatyki, edukacji medialnej i czytelniczej, kurs kwalifikacyjny do prowadzenia biblioteki szkolnej i zajęć edukacyjnych; jest opiekunem centrum multimedialnego, podlega szczególnej ochronie stosunku pracy na podstawie ustawy o związkach zawodowych, uczestniczy w licznych dokształtach. W roku 2010/2011 nauczyciele, o których mowa, pracują w wymiarze 0,6 etatu każdy, w roku 2011/2012 będzie jeszcze mniej godzin do podziału z racji zmniejszającej się liczby klas. Czy w zaistniałej sytuacji dyrektor może wypowiedzieć umowę nauczycielowi, który ma uprawnienia emerytalne (nie jest pozbawiony środków do życia - posiada emeryturę)?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa oświatowego
.jpg)