Rozwiązanie umowy na skutek długotrwałej niezdolności do pracy
Rozwiązanie umowy na skutek długotrwałej niezdolności do pracy
Nauczyciel posiadający 30 letni staż pracy przebywał w roku szkolnym 2009/10 na urlopie zdrowotnym. W roku szkolnym 2010/11 jest na zwolnieniu lekarskim. Z dn. 02.03.2011 r. wykorzysta 182 dni przysługującego mu chorobowego. W styczniu dostałam pismo o wszczętym postępowaniu w sprawie choroby zawodowej przez Sanepid. Co mam robić, jeśli do 2 marca sprawa nie rozstrzygnie się? Czy nauczyciela, który nie rokuje poprawy zdrowia można przyjąć do pracy? Co jeśli tej renty nie dostanie? Zaznaczam, że nauczyciel ma 50 lat i nie ma uprawnień emerytalnych. Czy może być jeszcze na zwolnieniu lekarskim do rozstrzygnięcia sprawy?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa oświatowego
