Czy należy wypłacić średnie wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe?
Czy należy wypłacić średnie wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe?
Pracownik nauczyciel przedszkola (mgr z przygotowaniem pedagogicznym - stopień awansu zawodowego kontraktowy) pracował w okresie od 01.09.2010 - 31.12.2010 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. W czasie tych czterech miesięcy miał godziny ponadwymiarowe w ilości: wrzesień - 23 godziny, październik - 22 godziny, listopad - 25 godzin, grudzień - 10 godzin.
Przysługuje mu 35 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Licząc proporcjonalnie - za te cztery przepracowane miesiące powinien otrzymać 12 dni urlopu. Moje pytanie brzmi następująco: czy należy wypłacić średnie wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe za czas urlopu? Jakie miesiące brać do podstawy: wrzesień, październik, listopad, czy też może także grudzień?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa oświatowego
.jpg)