Sąd może orzec przywrócenie dotychczasowego poziomu wynagrodzenia
Sąd może orzec przywrócenie dotychczasowego poziomu wynagrodzenia
Pracownik otrzymał w dniu 7 lutego 2010 r. oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu dotychczasowych warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę zawartej w dniu 1 stycznia 2009 r. z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie (jak podano w piśmie) w dniu 8 marca 2010 r. Pracodawca wypowiedział pracownikowi warunki wynagradzania w ten sposób, że zaproponował kwotę wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 2400 PLN w miejsce dotychczas ustalonej 2800 PLN. W uzasadnieniu pracodawca podał, iż przyczyną wypowiedzenia jest niska wydajność pracownika. W terminie 7 dni od otrzymania oświadczenia pracodawcy pracownik, o którym mowa, odwołał się od tegoż wypowiedzenia do właściwego sądu pracy. Jednocześnie nie złożył do połowy okresu wypowiedzenia żadnego oświadczenia co do tego, czy przyjmuje nowe warunki. W dn. 30 marca 2010 r. pracownik otrzymał przelewem wynagrodzenie obliczone - proporcjonalnie od dnia 8 marca - na nowych warunkach. Czy w opisanej sytuacji umowa ulegnie rozwiązaniu, a jeżeli tak, to z jaką datą? Czy i jakie roszczenia może mieć pracownik? Jakie może być orzeczenie sądu, jeżeli pracodawca nie udowodni w toku procesu zarzutu niskiej wydajności pracownika?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa oświatowego
.jpg)