Czy pracownikowi likwidowanego gimnazjum przysługuje odprawa?
Czy pracownikowi likwidowanego gimnazjum przysługuje odprawa?
Z dniem 31 sierpnia br. zostaje zlikwidowane gimnazjum mieszczące się w budynku szkoły podstawowej i rozpoczyna działalność nowe gimnazjum, w nowym wybudowanym na ten cel budynku. W likwidowanym gimnazjum na 0,25 etatu był zatrudniony robotnik gospodarczy, który pracował w szkole podstawowej na całym etacie. W nowej szkole ten robotnik nie będzie zatrudniony, otrzymał wypowiedzenie, ale czy należy mu się odprawa z tytułu utraty tego dodatkowego zatrudnienia?
Odpowiedź
Zakładając, że mamy do czynienia ze szkołą prowadzoną przez jednostkę samorządu terytorialnego, pracownik, o którym jest mowa w pytaniu, jest pracownikiem samorządowym, stosownie do treści art. 5d ustawy o systemie oświaty. Zgodnie z tym przepisem status prawny pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego określają właśnie przepisy ustawy o pracownikach samorządowych (t. jedn. Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458).
Jak wynika z pytania, rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło na skutek likwidacji gimnazjum, które działało w budynku szkoły podstawowej. Ponieważ w owym gimnazjum pracownik był zatrudniony w ramach odrębnego stosunku pracy, przysługuje mu odprawa na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t. jedn. Dz.U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844, z późn. zm.). Ustawa ta obowiązuje wszelkiego rodzaju pracodawców, niezależnie od ich statusu prawnego i rodzaju prowadzonej działalności, w szczególności podmioty prowadzące działalność gospodarczą, tj. przedsiębiorców, zarówno będących osobami prawnymi bądź jednostkami organizacyjnymi niemającymi osobowości prawnej, jak i osobami fizycznymi, urzędy administracji rządowej i urzędy obsługujące inne organy władzy państwowej, jednostki samorządu terytorialnego, szkoły i szkoły wyższe (patrz: komentarz Teresy Liszcz). Pracodawca musi zatrudniać powyżej 20 pracowników, a przepisy ustawy w zakresie odpraw stosuje się też w razie wystąpienia indywidualnych zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika. W takim wypadku wysokość odprawy wynosi równowartość:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
- dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Nie ma przy tym znaczenia dla sprawy, że oba stosunki pracy były wykonywane w tym samym budynku, istotne jest jedynie, że mieliśmy do czynienia z odrębnymi podstawami zatrudnienia – w szkole podstawowej z jednej strony, a gimnazjum z drugiej, oraz że stosunek pracy w gimnazjum uległ zakończeniu.
Odpowiedzi udzielił
Michał Łyszczarz
Specjalista z zakresu prawa oświatowego
