Uprawnienia urlopowe osoby niebędącej nauczycielem
Uprawnienia urlopowe osoby niebędącej nauczycielem
.jpg)
W szkole zajęcia z zakresu kształcenia zawodowego prowadzi osoba niebędąca nauczycielem zatrudniona przez dyrektora szkoły za zgodą organu prowadzącego. Osoba ta legitymuje się 11-letnim stażem pracy i pracuje w wymiarze połowy etatu, na podstawie umowy o pracę na czas określony od 01.09.2009 r. do 25.06.2010 r. Na jakich zasadach udziela się urlopu wypoczynkowego takiemu pracownikowi? Dodam, że osoba ta pracuje trzy dni w tygodniu - w poniedziałek 5 godzin, w czwartek 2 godziny i w piątek 2 godziny. Jeśli nauczyciel otrzyma tydzień urlopu wypoczynkowego, ile dni należy mu odliczyć z puli urlopowej?
Odpowiedź
Osoba niebędąca nauczycielem zatrudniana jest na zasadach określonych w Kodeksie pracy, natomiast regulacje KN mają do niej zastosowanie tylko w zakresie, w jakim dotyczą tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych (pensum), a wynagrodzenie tej osoby nie może przewyższać wynagrodzenia przewidzianego dla nauczyciela dyplomowanego (art. 7 ust. 1d u.s.o. w związku z art. 7 ust. 1b tej ustawy). Uprawnienia urlopowe takiej osoby – zarówno jeśli chodzi o wymiar urlopu wypoczynkowego, jak i zasady jego udzielania – określają odpowiednie przepisy k.p.
Osobie niebędącej nauczycielem, zatrudnionej w szkole w charakterze nauczyciela, przysługuje więc – zależnie od stażu pracy – urlop w wymiarze 20 lub 26 dni. Ponieważ pracownik, o którym mowa, jest zatrudniony w niepełnym wymiarze pensum (0,5 etatu) oraz na część roku kalendarzowego, wymiar jego urlopu należy ustalić proporcjonalnie do wymiaru i okresu zatrudnienia. Należy przy tym pamiętać, że osobę tę obowiązuje pensum ustalone w KN. Zgodnie z art. 42 ust. 1 KN czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień, a pensum (obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć) stanowi jedynie część całego czasu pracy. Wymiar czasu pracy nauczyciela zatrudnionego na 0,5 etatu będzie zatem wynosił 20 godzin tygodniowo. Należy wziąć to pod uwagę, udzielając pracownikowi urlopu – zgodnie z zasadą sformułowaną w art. 1542 § 1 k.p. – w te dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Oznacza to, że urlop jest udzielany w dni robocze pracownika oraz w wymiarze tylu godzin, ile w danym dniu pracownik powinien przepracować, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Dla osoby, o której mowa w pytaniu, dniami pracy są poniedziałek, czwartek i piątek, a tygodniowy czas pracy wynosi 20 godzin (40 x 1/2). W związku z powyższym udzielenie pracownikowi tygodnia urlopu wypoczynkowego skutkuje odliczeniem z puli urlopowej 20 godzin.
