Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron na podstawie oświadczenia pracownika
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron na podstawie oświadczenia pracownika
Pracownik obsługi (ur. 1950 r.) zatrudniony od 05.09.1994 r. do nadal w wymiarze ½ etatu przekazał dyrektorowi szkoły oświadczenie z dn. 30.03.2010 r., że zamierza odejść z pracy za porozumieniem stron z dniem 01.07.2010 r. Czy takie oświadczenie jest wystarczające do rozwiązania umowy z pracownikiem? Jaką przyjąć podstawę prawną rozwiązania umowy? Czy należy pracownikowi wypłacić odprawę lub inne świadczenia? Czy w związku z oświadczeniem pracownika umowa zawarta będzie na okres od 05.09.1994 r. do 30.06.2010 r. czy do 01.07.2010 r.?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa oświatowego
.jpg)