Dofinansowanie z ZFŚS a niemożność weryfikacji dochodów współmałżonka
Dofinansowanie z ZFŚS a niemożność weryfikacji dochodów współmałżonka
Czy emeryt ubiegający się o dofinansowanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych może we wniosku w miejscu wynagrodzenia (emerytury) współmałżonka wpisać: „brak danych” i uzasadnić ten fakt doręczoną notatką (niczym niepotwierdzoną) o brzmieniu: „Dane męża dotyczące wynagrodzenia podlegają utajnieniu. Ja utrzymuję się z mojej emerytury”? Przy tym brak jakichkolwiek dokumentów potwierdzających ten fakt oraz brak rozdzielności majątkowej tych osób. Jak zinterpretować wniosek z takimi zapisami? Czy należy go odrzucić? Jeśli tak, to na jakiej podstawie?
Odpowiedź
Na początku warto wskazać, iż korzystanie ze świadczeń i usług finansowanych (dofinansowywanych) z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie jest obowiązkiem, lecz przywilejem uprawnionych. Oznacza to, że nie wszyscy uprawnieni muszą ubiegać się o świadczenia i usługi z tego źródła. Uprawnieni, którzy nie chcą spełnić niezbędnych wymagań formalnych, nie będą mogli skorzystać z funduszu. Niespełnienie tych wymagań, np. niezłożenie informacji o dochodach rodziny, może mieć różne motywy. Może to być np. obawa przed ujawnieniem swoich dochodów członkom komisji socjalnej, którzy są zarazem pracownikami zakładu, lub niechęć przed wykazaniem dochodów współmałżonka. Pracownik może także nie chcieć korzystać ze środków funduszu. Jeżeli w danym zakładzie pracy regulamin funduszu przyznaje prawo do otrzymywania świadczeń (w różnej wysokości) wszystkim uprawnionym, to również pracownica, która nie ujawniła swoich dochodów, ma prawo do ich otrzymania.
Ze względu na niemożność weryfikacji dochodów przypadających na członka rodziny tej pracownicy, należy jej przyznać dopłatę (dofinansowanie) na poziomie właściwym dla osób o najkorzystniejszej sytuacji socjalnej. Pracownica otrzyma więc najniższe świadczenie.
Art. 8 ustawy z dn. 04.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335, z późn. zm.) stanowi, iż przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. Zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej oraz zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu ustala, z uwzględnieniem ust. 1, pracodawca w regulaminie uzgodnionym z zakładowymi organizacjami związkowymi. Jeżeli w sprawie regulaminu organizacje związkowe nie przedstawiają wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, regulamin wprowadza pracodawca. Pracodawca, którego pracownicy nie są zrzeszeni w związku zawodowym, regulamin uzgadnia odpowiednio z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.
Odpowiedzi udzielił
Paweł Nowak
Specjalista z zakresu prawa pracy i prawa oświatowego
