Dofinansowanie do wypoczynku pracowników niepedagogicznych
Dofinansowanie do wypoczynku pracowników niepedagogicznych
Czy w regulaminie ZFŚS szkoły powinien lub czy może być zawarty zapis o konieczności wykorzystania 14-dniowego okresu wypoczynku przez pracowników niepedagogicznych w celu skorzystania z dofinansowania do wypoczynku?
Odpowiedź
Zarówno ogólne zasady wypłacania świadczeń urlopowych, jak i dofinansowań do wypoczynku zostały zawarte w jednym akcie prawnym – ustawie z dn. 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1998 r. Nr 75, poz. 486, z późn. zm.). Warto podkreślić, iż przy tworzeniu reguł należności i zasad wypłacania dofinansowania do wypoczynku pracodawca tworzący fundusz socjalny musi współdziałać z zakładową organizacją związkową (regulamin musi być uzgodniony ze związkami) lub z przedstawicielem załogi, jeżeli na jego terenie nie działają związki zawodowe.
Należy zaznaczyć, iż nie ma ograniczeń ustawowych (w przeciwieństwie do przyznawania świadczeń urlopowych) w zakresie długości urlopu, który uprawniałby do ubiegania się o dofinansowanie. W regulaminie funduszu można dowolnie ukształtować liczbę dni urlopu uprawniającą do skorzystania z dofinansowania z funduszu. W regulaminie należy określić także liczbę możliwych do otrzymania dofinansowań w danym roku kalendarzowym do wypoczynku z ZFŚS.
Mając powyższe na uwadze, należy stwierdzić, iż w regulaminie ZFŚS szkoły powinien zostać zawarty zapis o długości okresu urlopu wypoczynkowego uprawniającego do skorzystania z dofinansowania do wypoczynku pracowników niepedagogicznych.
Odpowiedzi udzielił
Paweł Nowak
Specjalista z zakresu prawa pracy i prawa oświatowego
