Czy przysługuje "trzynastka"?
Czy przysługuje "trzynastka"?
Czy należy wypłacić pracownikowi obsługi (palaczowi c.o.) dodatkowe wynagrodzenie roczne, jeżeli w roku 2009 był zatrudniony na 2 umowach o pracę (od października 2008 do marca 2009 i od października 2009 do marca 2010) i w czasie trwania drugiej umowy otrzymał naganę za spożywanie alkoholu w czasie pracy? Czy tzw. trzynastka za rok 2009 w ogóle mu nie przysługuje, czy też należy ją wypłacić za okres styczeń-marzec 2009?
Odpowiedź
Zgodnie z treścią art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 12.12.1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. z 2006 r. Nr 34, poz. 243, z późn. zm.) „pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego”. Dalej w ust. 2 art. 2 stwierdza, że „pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy”.
Z treści pytania wynika, że pracownik świadczył pracę od października 2008 r. do marca 2009 r. i od października 2009 r. do nadal, stosunek ma ustać w marcu 2010 r. Gdybyśmy poprzestali na analizie takiego stanu faktycznego można by, po doprecyzowaniu dat rozpoczęcia i zakończenia podanych wyżej stosunków pracy, stwierdzić, czy ów pracownik przepracował u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy. W tym przypadku jedynie rok 2009 r. byłby brany pod uwagę, ponieważ charakteryzuje się najdłuższym okresem pracy.
Jednakże w pytaniu pojawia się dość istotna informacja, mianowicie pracownik otrzymał naganę za spożywanie alkoholu w czasie pracy w roku 2009 r. Ten fakt uruchamia działanie art. 3 pkt 2 powołanej ustawy, który stwierdza, że „pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadku stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości.” Innymi słowy, pracownik nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia rocznego z opisanego wyżej powodu, bez względu na okres przepracowany u danego pracodawcy w danym roku kalendarzowym.
Mając powyższe na uwadze, należy podnieść, iż pracownikowi nie należy się wynagrodzenie roczne za 2009 r.
Odpowiedzi udzielił
Paweł Nowak
Specjalista z zakresu prawa pracy i prawa oświatowego
